Как бороться с пассивностью сотрудников?

521

Вопрос

У нас многие сотрудники после первой волны сокращений заняли выжидательную позицию. Даже те, кто прежде был активен, сейчас не проявляют заинтересованности в делах компании. Как нам разбудить их инициативность?

Ответ

К сожалению, эта проблема существует сейчас во многих фирмах. Если не решить, то хотя бы уменьшить ее негативное влияние на производственный процесс можно за счет большей информированности персонала о делах компании. Постарайтесь убедить своего руководителя в необходимости общения с сотрудниками, разъяснения им сегодняшней ситуации, ближайших планов и перспектив дальнейшего развития. Зная, как на самом деле обстоят дела в их организации, люди, ранее занимавшие активную позицию, обретут большую уверенность в завтрашнем дне и избавятся от скованности.

Еще один верный способ борьбы с пассивностью персонала – правильно выстроенная система мотивации сотрудников. Причем речь идет не только о материальном поощрении, но и о моральном стимулировании. Именно такие комбинированные схемы, как показывает практика, оказываются самыми эффективными в российских условиях. Выбрать наиболее подходящие для сотрудников мотиваторы можно с помощью модели START, где каждый вопрос раскрывает определенный срез основных ожиданий сотрудника, позволяющих сформировать представление о том, что будет его демотивировать и / или уже демотивирует



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!