Увольнять или перевоспитывать?

260

Вопрос

А я думаю, что не стоит тратить время на перевоспитание тех, кто автоматически выполняет текучку, не проявляет никакой инициативы. Разве не проще будет распрощаться с такими сотрудниками и взять на их место новых?

Ответ

Вряд ли стоит торопиться со столь решительными действиями. Во-первых, найти людей, которые, придя в компанию, сразу забросают вас новыми идеями, очень сложно, если не сказать невозможно.

Увольнять или перевоспитывать?

Ирина ШЕНДРИК,
директор по персоналу консорциума «Кодекс» (г. Санкт-Петербург):

«Понятно, что с пассивными сотрудниками работать непросто. Но я бы не стала спешить их увольнять. Не стоит забывать, что сегодня среди огромного потока кандидатов на рынке труда большая часть – это либо такие же пассивные сотрудники, уволенные другими работодателями, либо сотрудники, определенных отраслей экономики, попавших в кризис, и часто не имеющие нужного нам опыта.

Также, посчитав расходы на найм и адаптацию нового сотрудника (100-процентную отдачу компания будет получать только через год работы), выходит, что смена персонала – чересчур дорогое удовольствие».

Во-вторых, кто-то же должен заниматься в компании текучкой. Те, кому по складу характера не свойственен творческий подход к делу, очень часто бывают хорошими исполнителями – выполняют свои обязанности в срок и, как правило, качественно. Традиционно они неспешно поднимаются по служебной лестнице, не достигая при этом лидерских позиций.

Увольнять или перевоспитывать?

Наталья ДЕЯШКИНА,
заместитель руководителя службы по персоналу компании «Бейкер Тилли Русаудит»:

«Прежде чем увольнять пассивного, но старательного сотрудника, можно попробовать перевести его в другое подразделение компании. Как правило, на новом месте, в новом коллективе каждый человек пытается показать себя с самой лучшей стороны, занять определенную нишу, причем не самую последнюю. Не исключено, что ротация послужит для него стимулом к эффективной работе».

Если же не проявляющий инициативы сотрудник – бездельник, у которого нет желания работать, задания выполняет некачественно и с нарушением сроков, имеются проблемы с дисциплиной, то в этом случае текущая экономическая ситуация диктует решительные меры, а именно – избавление от этого балласта.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль