Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какой должна быть зарплата в небольшой компании?

18 февраля 2015
821
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Помогите разобраться, как в небольшой компании разработать систему материальной мотивации (имеются в виду зарплаты, бонусы, премии). На какие показатели при этом опираться?

Ответ

Как правило, в небольших компаниях применяются оклады и премии по результатам работы. Особенности регулирования вопросов в этой сфере следует отразить в положении об оплате труда и премировании. Показателем, влияющим на установление оклада, может стать, например, минимальная зарплата, встречающаяся в вакансиях со сходным функционалом. Ее значение можно узнать из печатных журналов и газет о работе, на специализированных сайтах. Размер премии и порядок ее выплаты также должен быть четко прописан в положении. Чаще всего она выражается в процентах от оклада. Процент вычисляйте таким образом, чтобы совокупный доход (оклад и премия), например, составлял среднюю по рынку оплату труда. Также укажите основание для премирования. Им может стать успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей за отчетный период.

Какой должна быть зарплата в небольшой компании?Элина ЗОРИНА,
начальник отдела развития персонала компании «Шанэль»:

«Наиболее удобная настройка материальной мотивации может осуществляться за счет разработки системы ключевых показателей эффективности (KPI). Например, для sales-менеджеров, это объем продаж, объем предоплат, сумма дебиторской задолженности. KPI могут быть основаны как на фактическом выполнении показателей, так и на соотношении фактических показателей к плановым. Внедрение подобных мер по стимулированию персонала в трудные времена позволит не допустить демотивацию сотрудников и повысить удовлетворенность персонала выполняемой им работой. Однако необходимо отметить, что для изменений потребуется привлечение одного из наиболее дефицитных в кризисной ситуации ресурсов – времени».

Какой должна быть зарплата в небольшой компании?

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.