Как выявить индивидуальные мотиваторы?

344

Вопрос

Решили сделать упор на нематериальную мотивацию. Руководство потребовало для этого выявить индивидуальные мотиваторы* сотрудников, например, с помощью какой-нибудь методики. Посоветуйте, что-нибудь дельное.

Ответ

Выяснить индивидуальные мотиваторы можно, используя разнообразные приемы в ходе интервью или письменного опроса. Например, можно задать специальные проективные вопросы**. Они предлагают оценить не себя, а других людей. Например, что стимулирует персонал на эффективный труд? Что вынуждает работника уволиться? Отвечая на вопрос, касающийся другого человека, сотрудник непроизвольно переносит на него свои представления. Поэтому, не пугая работника вопросами в лоб, мы сможем узнать его скрытые предпочтения.


О том, Как составить индивидуальный план развития сотрудника читайте подробнее по ссылке.


Задача эксперта в этом случае – интерпретировать ответы и реакцию работника и выделить мотиватор. Например, деньги, похвала, карьера и т. п. Эта информация поможет в дальнейшем при составлении схемы нематериального стимулирования специалиста. Сейчас для большинства сотрудников мотиваторами все больше становятся стабильность, уверенность в завтрашнем дне, сохранение рабочего места.


О Нематериальной мотивации читайте подробнее по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!