Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли «мотивировать» страхом потерять работу?

18 февраля 2015
371
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мне кажется, что трудные времена – это самое лучшее средство мотивации. Люди боятся потерять место, выкладываются на полную мощь. А можно как-нибудь использовать этот страх в «мирное» время?

Ответ

Можно, если создать жесткую систему управления с применением системы наказаний. Например, за опоздания, несоблюдение дресс-кода и т. п. При этом компания должна расцениваться соискателями и сотрудниками как престижный работодатель, а выплачиваемая зарплата быть высокой. Тогда вы добьетесь формального соблюдения внутренних правил и заинтересованности персонала в качестве производимых работ. Однако вы можете получить и обратную реакцию со стороны сотрудников, которая проявится как повышение показателей текучести персонала.


Читайте подробнее о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала по этой ссылке.


Можно ли «мотивировать» страхом потерять работу?Галина КУШНАРЕВА,
бизнес-тренер компании Business Relations:

«Изменить отношение сотрудников к работе и стимулировать их на более эффективный труд вполне реально. Для этого HR-у необходимо, во-первых, построить искреннюю беседу с сотрудником так, чтобы он сам осознал, что не работает с полной отдачей, но имеет для этого потенциал. Во-вторых, нужно выяснить, почему он так поступает.


Вам будет полезно узнать о мотивации трудовой деятельности в материале по ссылке.


Например, часто сотрудники считают, что нет смысла выкладываться на полную, поскольку этого никто не оценит. Отсюда отсутствие самомотивации. В-третьих, и работник, и работодатель должны сделать выбор в пользу того способа взаимодействия, который удовлетворяет обе стороны и является для всех вдохновляющим. И, наконец, в-четвертых, им необходимо совместными усилиями разработать план, прописать цели и сроки, и начать действовать».



Мы рекомендуем почитать о факторах мотивации персонала материал по этой ссылке.


Интересная информация о мотивации труда персонала размещена здесь.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.