Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как прописать в Положении об оплате труда, что премия выплачивается только по распоряжению генерального директора?

27 февраля 2015
546
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в Положении об оплате труда то, что премия носит только стимулирующий характер и выплачивается по распоряжению генерального директора и ни всем и ни одинаково (процент выплат на каждого разный), а только тем, кого включили в приказ по предприятию на выплату премии, а кого не включили в приказ-тому премия в текущем месяце вообще не выплачивается. И как сделать правомерным то, что премия у всех разная и вообще не у всех? И можно ли в положении не прописывать за что выплачивается премия так как она стимулирующая? И какой стимул прописать, чтобы никто из работников не предъявил претензии о незаконном не начислении премии и о разном начислении премии? И как правильно оформить документ, чтобы он не противоречил законодательству РФ? Заранее благодарю.

Ответ

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат (ст. 129, 144 ТК РФ). Как правило, премия - один из способов поощрения работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Но по усмотрению работодателя премию можно выплачивать и без учета трудовых показателей (например, к праздникам).


Мы рассказывали ранее о основных принципах мотивации персонала в материале по ссылке.


Поэтому зафиксируйте порядок назначения и выплаты премии в трудовом договоре или локальном нормативном акте (ст. 57, 129, 135 ТК РФ). Положение о премировании должно включать в себя условия материального поощрения работников, то есть по каким критериям вы будете оценивать результативность и качество работы сотрудника.


Важную информацию о методах материальной мотивации вы найдете в материале здесь.


Для примера можно рассмотреть приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря  2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях». В соответствии с документом выплаты бывают: за интенсивность и высокие результаты работы,  за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и премиальные по итогам труда.


Вы узнаете больше о аудите системы мотивации персонала, если перейдете в материал.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.