Как прописать в Положении об оплате труда, что премия выплачивается только по распоряжению генерального директора?

469

Вопрос

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в Положении об оплате труда то, что премия носит только стимулирующий характер и выплачивается по распоряжению генерального директора и ни всем и ни одинаково (процент выплат на каждого разный), а только тем, кого включили в приказ по предприятию на выплату премии, а кого не включили в приказ-тому премия в текущем месяце вообще не выплачивается. И как сделать правомерным то, что премия у всех разная и вообще не у всех? И можно ли в положении не прописывать за что выплачивается премия так как она стимулирующая? И какой стимул прописать, чтобы никто из работников не предъявил претензии о незаконном не начислении премии и о разном начислении премии? И как правильно оформить документ, чтобы он не противоречил законодательству РФ? Заранее благодарю.

Ответ

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат (ст. 129, 144 ТК РФ). Как правило, премия - один из способов поощрения работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Но по усмотрению работодателя премию можно выплачивать и без учета трудовых показателей (например, к праздникам).


Мы рассказывали ранее о основных принципах мотивации персонала в материале по ссылке.


Поэтому зафиксируйте порядок назначения и выплаты премии в трудовом договоре или локальном нормативном акте (ст. 57, 129, 135 ТК РФ). Положение о премировании должно включать в себя условия материального поощрения работников, то есть по каким критериям вы будете оценивать результативность и качество работы сотрудника.


Важную информацию о методах материальной мотивации вы найдете в материале здесь.


Для примера можно рассмотреть приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря  2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях». В соответствии с документом выплаты бывают: за интенсивность и высокие результаты работы,  за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и премиальные по итогам труда.


Вы узнаете больше о аудите системы мотивации персонала, если перейдете в материал.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!