Как ненавязчиво узнать у подчиненных их мнение о новом руководителе?

1403

Вопрос

Раз в полгода для всех новых руководителей мы проводим оценку, чтобы понять, каких компетенций не хватает. В следующем году хотим, помимо интервью и анкетирования, узнавать мнение сотрудников об их руководителе. Как ненавязчиво это делать?
 

Ответ

Как правило, сотрудники стараются избегать разговоров о своем начальнике, поэтому рекомендуем не отказываться от анкетирования работников при сборе мнений о руководителе. Составьте анкету из проективных вопросов, чтобы подчиненные высказывались не о своем непосредственном начальнике, а размышляли о руководителе в общем. Например, вы может включить в опросник такие вопросы: «В каких ситуациях сотрудник может поспорить с начальником?», «Какие поступки вы бы не совершили, если бы были руководителем?», «У руководителя нет авторитета. Почему?».

Можно ненавязчиво узнавать мнение сотрудников, когда они приходят в отдел персонала по каким-то вопросам. Например, спросите, почему работник обращается не через руководителя. Посмотрите на его реакцию. Насторожить должен ответ: «Ему все равно!». Возможно, человек не доверяет своему руководителю.


Также прочитайте о тесте Майерс-Бриггс более подробно.


Как вариант, в беседе с сотрудником позитивно отзовитесь о его руководителе и опять же внимательно посмотрите на его реакцию: поддержит вас, промолчит или выскажет что-то негативное.

Главное – помните, что выводы о личных качествах и профессиональных компетенциях нового руководителя необходимо делать на основе общей оценки, а не частных мнений, которые могут быть противоречивыми.

Читайте материалы по теме:

Есть ли у руководителя авторитет? Как понять без сложных тестов. Судите по тому, как ведут себя и что говорят подчиненные

Руководитель сыплет идеями, меняет свои мнения и решения. Как упорядочить его действия и устранить у подчиненных ощущение неразберихи

Женщина стала руководителем в мужском коллективе

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!