Как отказать соискателю в трудоустройстве, чтобы он не подал на работодателя в суд?

1620

Вопрос

Какая должна быть письменная формулировка отказа в трудоустройстве соискателю по его письменному запросу с юридической точки зрения, чтобы на работодателя не подали в суд? Можно ли отвечать следующими формулировками: 1. Все присланные резюме рассматриваются представителями компетентных служб, отвечающих за комплектование персоналом. Представители нашей компании не комментируют присланные резюме и не дают справок о наличии вакансии. Наши представители свяжутся с Вами только при наличии соответствующей вакансии и соответствия Вашего резюме требованиям к этой вакансии. Или так: 2. Если в ближайшие две недели представители нашей компании не связались с Вами, значит мы не готовы сделать Вам предложение.

Ответ

Действительно, работодатель обязан предоставить письменный ответ о причине отказа в трудоустройстве соискателя. Согласно статье 64 Трудового кодекса запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Например, в зависимости от пола, национальности или  места жительства. Также запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.  Поэтому нужно быть аккуратным в формулировках. Если вы видите, что соискатель вам не подходит, скажите, что у вас есть кандидат, которому осталось пройти заключительное собеседование с руководителем отдела , решение по утверждению или отклонению будет принято в понедельник (вторник, среду...) и вы позвоните и проинформируйте,  утвердят ли данного кандидата или нет. Скажите, что если не утвердят, тогда состоится второй этап собеседования. Потом обязательно напишите соискателю «Спасибо за проявленный интерес к вакансии нашей организации. Кандидат утвержден, если соискатель не возражает, то его резюме будет сохранено в базе резюме компании».

Читайте по теме:

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры. Порой кандидаты болезненно реагируют на отказ

Гендиректор сказал позвать на работу соискателя, а потом передумал

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль