Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как отказать соискателю в трудоустройстве, чтобы он не подал на работодателя в суд?

20 апреля 2015
1627
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Какая должна быть письменная формулировка отказа в трудоустройстве соискателю по его письменному запросу с юридической точки зрения, чтобы на работодателя не подали в суд? Можно ли отвечать следующими формулировками: 1. Все присланные резюме рассматриваются представителями компетентных служб, отвечающих за комплектование персоналом. Представители нашей компании не комментируют присланные резюме и не дают справок о наличии вакансии. Наши представители свяжутся с Вами только при наличии соответствующей вакансии и соответствия Вашего резюме требованиям к этой вакансии. Или так: 2. Если в ближайшие две недели представители нашей компании не связались с Вами, значит мы не готовы сделать Вам предложение.

Ответ

Действительно, работодатель обязан предоставить письменный ответ о причине отказа в трудоустройстве соискателя. Согласно статье 64 Трудового кодекса запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Например, в зависимости от пола, национальности или  места жительства. Также запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.  Поэтому нужно быть аккуратным в формулировках. Если вы видите, что соискатель вам не подходит, скажите, что у вас есть кандидат, которому осталось пройти заключительное собеседование с руководителем отдела , решение по утверждению или отклонению будет принято в понедельник (вторник, среду...) и вы позвоните и проинформируйте,  утвердят ли данного кандидата или нет. Скажите, что если не утвердят, тогда состоится второй этап собеседования. Потом обязательно напишите соискателю «Спасибо за проявленный интерес к вакансии нашей организации. Кандидат утвержден, если соискатель не возражает, то его резюме будет сохранено в базе резюме компании».

Читайте по теме:

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры. Порой кандидаты болезненно реагируют на отказ

Гендиректор сказал позвать на работу соискателя, а потом передумал

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.