Что должен включать в себя план управления персоналом?

1207

Вопрос

Что обязательно должен включать в себя план управления персоналом?

Ответ

Ваш вопрос требует довольно объемного вступления, ведь необходимо понять, зачем вводятся те или иные методы контроля деятельности управления персоналом в организации. Сегодня организации труда и управлению персоналом в России уделяется огромное внимание. Все больше компаний стараются отвечать международным стандартам, применять новые инструменты мотивации персонала, становиться социальными организациями и выстраивать, таким образом, управление персоналом социальной организации с учетом всех требований международных стандартов по управлению качеством на предприятии.

Если внедряется система менеджмента качества на предприятии, HR-отдел могут коснуться такие международные стандарты, как ISO 9000 и ГОСТР ИСО 9001 (оба стандарта приведены в соответствие друг другу). Таким образом, частично можно считать их стандартами управления персоналом. Главное, на что следует обратить внимание, что стандарт управления персоналом по ISO 9000 должен обязательно включать в себя описание и методы проверки таких процессов отдела управления персоналом, которые затрагивают профессионализм сотрудников.

Важнейшим документом, который окажется в фокусе вашего внимания, станет «Перечень работ организации и квалификационные требования к ним».


Подробнее о Инновациях в управлении персоналом мы написали в материале по ссылке.


План управления персоналом при построении системы управления персоналом в соответствии с международными стандартами должен включать в себя следующие обязательные моменты:

  • Набор персонала (резерв персонала по всем должностям).
  • Обучение персонала (требования к квалификации и разработка программ для обучения сотрудников трудовым навыкам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей).
  • График рабочего времени (общий для компании и для отдельных должностей).
  • Критерии высвобождения человеческих ресурсов (ликвидация рабочих мест, реорганизация, изменение требований к квалификации сотрудника, расторжение трудового договора по инициативе сторон, уход на пенсию).
  • Система мотивации персонала (материальной и нематериальной, система KPI и так далее).
  • Безопасность персонала предприятия, информационная безопасность и защита персональных данных.
  • Ссылки на документы, регламентирующие организацию труда и управление персоналом (трудовые договоры с сотрудниками, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и так далее).

Если директору по управлению персоналом приходится выстраивать систему управления персоналом по стандартам ISO с нуля, ему предстоит немало потрудиться. Но результат того стоит, ведь выстраивание такой системы управления персоналом в России актуально как никогда.


Принципы построения системы управления персоналом


Каким образом сформулировать план управления персоналом в соответствии с международными стандартами управления персоналом, можно понять, изучив организацию труда и управление персоналом на примере организации, где подобная система управления персоналом уже введена. Важно, чтобы специфика деятельности организации, на примере которой реализуется стандарт управления персоналом, была похожей на вашу компанию. Строить с нуля систему управления персоналом на примере, таким образом, намного проще. Но необходима тщательная адаптация. Такой вариант подойдет, если вы не знаете, какие основные моменты должны быть отражены в плане управления персоналом и других внутренних документах HR-службы.

Если вы сомневаетесь, что сможете получить такой образец, попытайтесь преодолеть сомнения и обратиться к коллегам за помощью. Многие рады поделиться профессиональным опытом ради роста репутации, собственного профессионального развития и просто для общения с другими директорами в области HR. Если ваш опыт не настолько велик, вы мыслите широко и непредвзято в отношении процессов управления персоналом, вы также, как более опытные коллеги, можете оказаться полезным в качестве стороннего эксперта.


Вы узнаете больше о управлении персоналом дистанционно, если перейдете в материал.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!