Как выбрать себе заместителя?

228

Вопрос

Я работаю в должности Директора по персоналу уж несколько лет. С расширением компании уровень моего управления вырос, и появилась необходимость в заместителе. У меня возникает вопрос: выбрать из своих подчиненных или пригласит заместителя со стороны? В моем подчинении 14 сотрудников, с которыми я работаю давно. Все ответственные и исполнительные с высокой квалификацией по управлению персоналом.

Ответ

Если вы такого высокого мнения о своих сотрудниках, то однозначно стоит повысить кого-то из вашей команды. Люди, уже работающие в компании, знакомы с ее спецификой, с коллективом, с вашим стилем руководства. Потребуется меньше времени на адаптацию и освоение новых задач. Почему вы сомневаетесь, что из 14 высококвалифицированных сотрудников, с которыми вы давно работаете, не найдется достойного человека? Вы опасаетесь соревнования между подчиненными, которое может привести к конфликту? В этом случае действуйте, например, одним из следующих способов.

Назначьте заместителем наиболее заслуженного сотрудника, четко обосновав свою позицию (если вы пользуетесь авторитетом среди подчиненных, проблем быть не должно). Или организуйте своеобразный конкурс на замещение вакантной должности, дав возможность всем попробовать свои силы (но необходимы объективные критерии оценки, тогда всем будет ясно, что победил сильнейший).

А, может быть, вы не хотите возвысить сильного сотрудника, боясь, что он составит вам конкуренцию? Постарайтесь не ставить так вопрос. Окружайте себя сильными и деятельными людьми, иначе вы не сможете делегировать им часть своей ответственности.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль