Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Хедхантер делает предложение. Не проверка ли это на лояльность компании?

23 апреля 2015
232
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Пройдя курс обучения за рубежом, я получила международный сертификат по управлению персоналом. Недавно получила письма от двух девушек, которые представились как специалисты по поиску персонала. На письма я не отвечала. Но на днях мне позвонила одна из «охотниц» и предложила встретиться в удобное для меня время, так как у нее есть заманчивое предложение. Она назвала агентство по подбору топ-персонала, я проверила – действительно, она там работает. Но не делает ли она свое предложение по заказу моего руководства, желающего проверить, насколько я верна своей компании?

Ответ

Убедиться на 100 %, что это не проверка, вряд ли получится. Но попытаться можно, а заодно и снизить риск нежелательного развития ситуации. Прежде всего, в разговоре с хедхантером четко заявите, что вы не заинтересованы в смене работы и соглашаетесь продолжить общение, например из уважения. Прежде чем соглашаться на встречу, постарайтесь получить от «охотницы за головами» как можно больше информации: от кого она узнала о вас; почему решила позвонить именно вам; в какой компании хотят предложить вам должность; о каком размере компенсации идет речь; когда вам готовы организовать встречу с потенциальным работодателем и т. д. Чем менее уверенно и конкретно хедхантер отвечает на вопросы, тем больше вероятности, что за предложением не стоит ничего серьезного. Если вы все-таки решили встретиться с охотником за головами, стройте беседу по такому же принципу.


О лояльности персонала читайте подробнее по ссылке.


Возможно, вам стоит открыто поговорить со своим руководителем. Расскажите, кто и по какому вопросу вам позвонил, и спросите совета. Если на вас действительно охотятся, рассказав об этом руководителю, вы окажете ему услугу. Если это он организовал вам проверку, откровенность укрепит вашу репутацию. А потом спросите себя: какие ваши заслуги могли стать широко известны и заинтересовать охотников за головами? Если это проверка, возможно, вы дали повод сомневаться в себе? Организация мнимого хедхантинга стоит времени и денег, пошел бы ваш руководитель на это?

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.