Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

311

Вопрос

В компании есть руководитель отдела, человек очень озлобленный, от нее исходит сплошной негатив. Новые сотрудники, которые приходят в отдел, не задерживаются и месяц. В компании все уже стонут от нее. Генеральный директор говорил с ней, предлагал найти другую работу. Она в ответ: «Я разведенка, одна воспитываю двоих детей, никуда не уйду». Как ее можно уволить, не нарушив закон?

Ответ

Многое завит от возраста детей. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть исключения, например: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, либо однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.


Подробнее о подборе руководителей мы писали здесь.


Если дети маленькие (до трех лет, – если сотрудница разведена, но не одинокая мать, до 14 (18) лет, – если она одинокая мать), основания для увольнения ограничены статьей 261. Можно предположить, что явных нарушений трудовой дисциплины начальница не совершает. Обратитесь к ее трудовому договору и должностной инструкции. Как правило, в обязанности руководителя любого отдела входит такой пункт: «Начальник отдела отвечает за эффективность работы вверенного подразделения». При высокой текучести персонала, скорее всего, страдают показатели отдела. Разберитесь, нарушает ли она трудовые обязанности. Если это так, объявите замечание. Затем, если не исправится, – выговор. Следующим шагом может стать увольнение. Однако нужно очень четко соблюдать процедуру, установленную статьями 192–195 Трудового кодекса, так как в данной ситуации слишком высок риск трудового спора.

Если дети взрослые, перечень оснований для увольнения расширяется (ст. 81 ТК РФ). Наиболее надежным способом избавления от сотрудницы могла бы стать реорганизация ее отдела. Проведите процедуру сокращения штата в точном соответствии с требованиями закона (ст. 178–180 ТК РФ). Правда, в данном случае придется выплатить ей выходное пособие. Но, возможно, гендиректор даст согласие пойти на это ради пользы дела.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль