Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Нужно ли прописывать правила пользования зарплатной карточкой?

23 апреля 2015
232
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В коллективном и трудовом договоре есть условие, что зарплата выплачивается на пластиковые карточки. Но сотрудники заметили, что не прописано, кто должен оплачивать расходы на открытие карты, можно ли ею пользоваться после увольнения и т.д. В статье 136 ТК записано: «перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором». Надо ли прописывать в договоре все, о чем говорят работники?

Ответ

Прежде всего, работник вправе сам решать, хочет он, чтобы зарплата перечислялась ему в безналичной форме, или нет. Работодатель не вправе обязать работника к этому (ч. третья ст. 136 ТК РФ). В коллективном и трудовом договоре указывается порядок перечисления денежных средств (место, сроки, суммы). А такие вопросы, как: кто должен оплачивать расходы на открытие и обслуживание карты, кто платит за восстановление карты при ее утере, может ли работник пользоваться картой после увольнения, должны быть прописаны в договоре с банком и в локальном нормативном акте организации, например в Положении о перечислении заработной платы на банковские карты. С Положением следует ознакомить работников под роспись.

Обычно условия зарплатного проекта определяет банк. Большинство банков выпускают и перевыпускают зарплатные карты бесплатно. При увольнении работник исключается из зарплатного проекта. Организация в письменной форме уведомляет банк о дате его ухода. Человек может продолжать пользоваться картой, но он должен приехать в банк и написать заявление об этом.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.