Сотрудник совершил неэтичный поступок. Как сделать, чтобы впредь неповадно было?

284

Вопрос

Мой менеджер по подбору персонала совершил проступок, который не попадает под административное или гражданское право, но противоречит нормам этики и морали. Не вдаваясь в нюансы, скажу, что сотрудник, пользуясь внутренней базой, передавал своему приятелю из кадрового агентства сведения о кандидатах, прошедших собеседование, но не вышедших на работу. Как и где прописать, что делать такое нельзя, а виновного ждет наказание?

Ответ

Сегодня многие организации сталкиваются с проблемой защиты информации. И одним из способов может стать режим коммерческой тайны. Объясните менеджеру, что сведения о кандидатах составляют коммерческую тайну, вы собираетесь закрепить это в документах фирмы, и теперь ему придется соблюдать установленные правила.

Чтобы ввести в организации режим коммерческой тайны, сначала нужно определить перечень сведений, которые будут составлять коммерческую тайну. Сделайте это совместно с другими службами компании, например с финансовой и юридической. Затем очертите круг лиц, которые будут иметь доступ к конфиденциальной информации и укажите меры по ее защите. Далее – разработайте и утвердите локальный нормативный акт – Положение о коммерческой тайне, а также ознакомьте с ним работников. Если работники согласны работать в изменившихся условиях, нужно заключить дополнительные соглашения к их трудовым договорам. Разглашение работником коммерческой тайны – основание для увольнения (подп. «в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!