Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Набирать ли сотрудников по рекомендации работников компании?

24 апреля 2015
294
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я работала в компаниях, где внедряли программы по привлечению персонала через сотрудников. Любой мог рекомендовать специалиста (друга, знакомого). И если его принимали на работу, то рекомендателю давали вознаграждение. У меня сложилось неоднозначное отношение к этой практике. Теперь перешла в новую компанию, и директор просит разработать такую систему с нуля. Не станут ли в таком случае рекомендации важнее результатов профтестирования? На что обратить внимание при разработке?

Ответ

В Ваших силах сделать так, чтобы рекомендации не стали важнее профессионального тестирования. Сама по себе система «приведи товарища на работу» используется во многих организациях, где стоит проблема массового подбора персонала. Чтобы была польза от такого подхода, можно действовать следующим образом.

Сначала проанализируйте, какие именно сотрудники требуются. Для каждой категории сотрудников определите набор минимальных требований. Разработайте памятки (включите в них информацию о компании и эти требования) и вручите их работающим сотрудникам. Чтобы организовать первичный отбор, разработайте специальные анкеты. Выделите помещения, где соискатели будут эти анкеты заполнять. Назначьте одного или нескольких сотрудников, ответственных за сбор и обработку анкет, либо поручите проверку анкет службе безопасности.


Подробнее о рекомендациях кандидата мы писали здесь.


Затем определите группу HR-менеджеров, которые будут проводить первичные собеседования и профтестирования. Последний этап – представление кандидатов их будущим руководителям. И выплата премий сотрудникам, которые рекомендовали новичков.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.