Как вести учет при посменном графике?

160

Вопрос

У нас есть категории персонала, работающего по графику 1/3. То есть в отделе четыре человека, работающие сутки через трое. Один уволился, другие работают 1/2. Так работают уже две недели. В компании все официально. Получается, что такой график противоречит нормальной продолжительности рабочего времени. Как правильно все оформить?

Ответ

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени невозможно, если работают два или три сотрудника. Прежде всего следует вести не недельный, а суммированный учет рабочего времени. Для этого определите учетный период. Это может быть месяц, квартал или год (ст. 104 ТК РФ). Необходимо помнить, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать числа рабочих часов, установленных производственным календарем.

Затем проверьте, не нарушаются ли нормы статьи 99 Трудового кодекса о сверхурочной работе. Если сотрудник за учетный период работает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой, за которую положена повышенная оплата (ст. 152 ТК РФ). К такой работе сотрудники в данной ситуации могут привлекаться только с их письменного согласия, и сверх-урочная работа для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!