Как увеличить нагрузку сотруднику, который не загружен работой?

322

Вопрос

Так получилось, что у одной из сотрудниц HR-службы очень низкая загруженность, и она постоянно занимается посторонними делами. Чтобы обеспечить ее работой, я дополнила ее должностную инструкцию новыми обязанностями, оформила приказ «Об утверждении новой должностной инструкции». На основании статьи 74 ТК РФ письменно уведомила сотрудницу о том, что предстоит изменить условия трудового договора. Однако сотрудница написала, что не согласна с изменениями и это нарушает ее права. Так ли это, и как мне поступить, чтобы без нарушений законодательства увеличить нагрузку сотрудницы?

Ответ

Давайте разберемся. Статья 74 Трудового кодекса действительно предоставляет работодателю право изменить условия трудового договора. Но только если меняются организационные или технологические условия труда. И то, если есть доказательства, что необходимость внесения поправок в договор является следствием изменения этих организационных или технологических условий (п. 21постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К тому же в статье 74 есть важная оговорка. Трудовую функцию (ее определение дано в ст. 15 ТК РФ) все равно изменять нельзя. Например, если в обязанности вашего менеджера входили подбор персонала и организация тренингов, то в приказном порядке возложить на нее организацию мероприятий нельзя. Трудовая функция не меняется, когда обязанности работника не меняются, то есть работник продолжает работать, как и работал.

Предложим способ, как можно справиться с нерадивым работником, не меняя условий трудового договора. Если у вашей сотрудницы низкая загруженность, ей можно объявить простой, издав соответствующий приказ. Поговорите с ней о последствиях такого решения. В данном случае ей будет положено только 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Так как время простоя не ограничивается законодательством, она вряд ли согласится на такое «постоянное» снижение дохода и, возможно, станет более ответственно относиться к своим обязанностям.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль