Как мотивировать себя?

547

Вопрос

Я работаю в области управления персоналом уже больше 10 лет. Начинала как кадровик и теперь руковожу большим департаментом. Работа не скучная, всегда есть сложные задачи, интересные проекты. Но иногда не хватает терпения, чтобы дождаться окончания рабочего дня, или часто бывает, что уже утром нет никакого желания идти на работу. Все знаем о мотивации других сотрудников, а как себя мотивировать? Какие приемы использовать, чтобы посещало ощущение праздника, когда готовишься к рабочему дню и во время работы?

Ответ

Идеальный вариант, когда Ваш руководитель уделяет Вам время и внимание, выступает в роли коуча. Однако такие топ-менеджеры пока встречаются довольно редко. Поэтому остается руководствоваться формулой: «Если не я, то кто?»


Мы рассказывали ранее о факторах мотивации персонала в материале по ссылке.


Мудро было бы применять навыки построения карьеры не только к сотрудникам компании, но и к себе. Написать план на три или пять лет, стараться его выполнять, отслеживать результаты и обязательно публично праздновать победы. Важно уметь не только анализировать свои недостатки и недоработки, но и хвалить себя за успех!


Статья о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если говорить о профессиональных планах, то важно: сформулировать цели, изучить способы их достижения, проанализировать свои слабые и сильные стороны, возможности и риски, определить четкие временные границы, проверить реалистичность всего вышеперечисленного.


Важную информацию о мотивации трудовой деятельности вы найдете в материале здесь.


Изложить все это на бумаге для того, чтобы было легче определить необходимые ресурсы. Составить бюджет и защитить его перед руководством, интегрируя свою карьеру в стратегию развития отдела и компании в целом. Хорошо сделать презентацию для своих сотрудников, чтобы они тоже стали Вашими союзниками. Еще мудрее было бы интегрировать их карьерные планы в свои. Заручившись поддержкой руководства, коллег и подчиненных, получив необходимые ресурсы, можно смело приступать к реализации проектов.


Статья о мотивации труда персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


Что касается личных интересов, то они также очень важны. Если у Вас есть любимое занятие, не забывайте уделять ему время. Если у Вас нет хобби, или Вам наскучило то, чем увлекались, найдите себе новый интерес! И тогда энергия и хорошее настроение помогут не только Вам с радостью идти на работу, но и будут заряжать позитивом окружающих Вас людей.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!