Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как быть, если генеральный директор незаслуженно меня раскритиковал?

24 апреля 2015
430
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Две недели назад перед отделом по подбору персонала поставили задачу найти личного водителя для руководителя компании. Я лично контролировала отбор, проводила собеседования. Но результат был нулевой. На совещании, где были руководители отделов и мой подчиненный, менеджер по подбору, генеральный директор обвинил меня в некомпетентности. Это точно не соответствует действительности, потому что общие показатели отдела подбора очень хорошие. Для меня это не только личное, но и профессиональное оскорбление. Я хочу разрешить ситуацию и получить извинения от директора. Как лучше поговорить с ним?

Ответ

Прежде всего, исходите из того, что руководитель имеет право критиковать своего подчиненного за отсутствие результата. А «результат был нулевой». Форма, в которой это было сделано, действительно некорректна. Но ждать разрешения проблемы со стороны своего начальника, а тем более требовать извинений – тупиковая ситуация, которая приведет к усугублению конфликта.

С Вашей стороны было бы мудро согласиться с тем, что обвинение заслуженно. Во-первых, детально проанализируйте, почему нет результата и у генерального директора сложилось мнение, отличное от Вашего. Во-вторых, проверьте, как был составлен профиль кандидата. Учтите замечания руководителя и постарайтесь максимально быстро закрыть вакансию подходящим человеком.

Если же это сделать невозможно по объективным причинам, представьте письменный анализ ситуации и предложите пути решения. Например, внесите изменения в профиль кандидата, скорректируйте заработную плату или добавьте несколько пунктов в компенсационный пакет, предварительно согласовав их с генеральным директором. Одним словом, нужно работать и этим заслужить похвалу. А не оправдываться или обижаться на своего руководителя.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.