Как быть, если генеральный директор незаслуженно меня раскритиковал?

428

Вопрос

Две недели назад перед отделом по подбору персонала поставили задачу найти личного водителя для руководителя компании. Я лично контролировала отбор, проводила собеседования. Но результат был нулевой. На совещании, где были руководители отделов и мой подчиненный, менеджер по подбору, генеральный директор обвинил меня в некомпетентности. Это точно не соответствует действительности, потому что общие показатели отдела подбора очень хорошие. Для меня это не только личное, но и профессиональное оскорбление. Я хочу разрешить ситуацию и получить извинения от директора. Как лучше поговорить с ним?

Ответ

Прежде всего, исходите из того, что руководитель имеет право критиковать своего подчиненного за отсутствие результата. А «результат был нулевой». Форма, в которой это было сделано, действительно некорректна. Но ждать разрешения проблемы со стороны своего начальника, а тем более требовать извинений – тупиковая ситуация, которая приведет к усугублению конфликта.

С Вашей стороны было бы мудро согласиться с тем, что обвинение заслуженно. Во-первых, детально проанализируйте, почему нет результата и у генерального директора сложилось мнение, отличное от Вашего. Во-вторых, проверьте, как был составлен профиль кандидата. Учтите замечания руководителя и постарайтесь максимально быстро закрыть вакансию подходящим человеком.

Если же это сделать невозможно по объективным причинам, представьте письменный анализ ситуации и предложите пути решения. Например, внесите изменения в профиль кандидата, скорректируйте заработную плату или добавьте несколько пунктов в компенсационный пакет, предварительно согласовав их с генеральным директором. Одним словом, нужно работать и этим заслужить похвалу. А не оправдываться или обижаться на своего руководителя.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль