Как организовать работу отдела во время отпуска?

284

Вопрос

Работаю в компании год, скоро уходить в отпуск. Зама у меня нет, есть только руководители направлений: оценки, подбора, мотивации, учета кадров. Не хочу между ними создавать конкуренцию и оставлять за главного кого-то одного. Но без ответственного нельзя, нужно сообщить генеральному директору и другим руководителям, к кому можно обращаться во время моего отсутствия. Оставить кого-то вместо себя или организовать работу без и. о.?

Ответ

Самое важное, уходя в отпуск, правильно поставить задачи сотрудникам, расставить приоритеты.

Руководитель каждого направления должен нести ответственность за работу своих подчиненных. И тогда не будет необходимости выбирать заместителя на время отпуска. Сделайте рассылку по электронной почте всем заинтересованным лицам компании – генеральному директору и руководителям других подразделений. В ней напишите, что по вопросам подбора персонала обращаться к руководителю по подбору, по вопросам кадрового делопроизводства – к руководителю по учету кадров и т. д. Разделив обязанности и полномочия в равной степени между руководителями направлений, после отпуска Вы сможете оценить, насколько каждый из них справился со своей ролью. Поверьте, Вы не только выйдете из отпуска отдохнувшей, но и будете приятно удивлены, что все вопросы были решены на должном уровне.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!