Сколько новых сотрудников в месяц может подобрать штатный рекрутер?

1722

Вопрос

От менеджера по подбору персонала я стала часто слышать, что у нас низкие показатели по подбору, потому что слишком большая нагрузка на рекрутеров. В общей сложности на каждого сотрудника приходится 8-12 вакансий ежемесячно. Для этого они ежедневно интервьюируют от 5 до 7 соискателей. Я знаю, что в крупных компаниях норма на одного рекрутера примерно 7-10 вакансий в месяц. А если нужно закрыть сложные позиции, то норма снижается. Все-таки с каким количеством кандидатов может эффективно работать рекрутер?

Ответ

Вы правы в том, что важен уровень сложности вакансии. Но, кроме того, важна специфика компании, соотношение требований и уровня оплаты, количество этапов отбора в компании. Если страдает качество подбора, то стоит проанализировать список позиций, над которыми работает сотрудник, сложности при поиске, этапы подбора, на которые затрачивается наибольшее количество времени и усилий. Возможно, какие-то рабочие процессы стоит упростить. При распределении задач учитывайте, что процесс подбора можно ускорить, если появились однотипные вакансии.


Статья о Рекрутере: актуальных требованиях к специалисту по подбору персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


Хорошим выходом из ситуации было бы определение плана работы на конкретный месяц с учетом сложности заявок, поступивших от внутренних заказчиков. В этом поможет статья «Как оценить менеджера по подбору персонала», опубликованная в журнале «Директор по персоналу» № 1, 2011. В любом случае, чтобы наметить ориентиры, поможет такой прием. Известно, что при единовременном восприятии человеческая память способна удержать в среднем семь объектов (в данном случае задач) плюс-минус два. Поэтому для результативной работы количество вакансий, приходящихся на рекрутера, планируйте в интервале 5-9.


Эксперт делится важной информацией о изменении корпоративных ценностей в материале по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль