Можно ли поручить кадровикам разрабатывать корпоративные документы?

236

Вопрос

Я возглавляю отдел по персоналу, но по большей части мы выполняем функции кадрового отдела. Времена изменились, и теперь нам поручено разработать положения и регламенты по всем направлениям работы. Но проблема в том, что принимать специалистов по персоналу запрещено. Мы должны все сделать сами. Мой коллектив убеждает меня, что это не их работа и они с ней не справятся. Может, не стоит нагружать кадровиков такой работой или с этими задачами они должны справляться?

Ответ

Взяться за новый фронт работ – отличный повод поучиться и повысить свою компетенцию. Конечно, для быстрой и грамотной разработки корпоративных документов требуется навык. Однако, если Вам поручена такая задача впервые, не паникуйте. Спланируйте свою работу и постепенно двигайтесь к цели. Привлеките к выполнению этого проекта руководителей других отделов (заручившись поддержкой генерального директора) и ключевых сотрудников. Компания появилась не вчера, уже сложилась корпоративная культура, способы реализации тех или иных процессов. Вам требуется описать их и систематизировать, то есть облечь в форму положений и регламентов. А затем, проанализировав результаты, внести необходимые коррективы.


Статья о оценке кадрового потенциала организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


Учите своих подчиненных тому, что знаете сами. Анализируйте вместе, спрашивайте мнение сотрудников и смело делегируйте участки работы тем, кто с ними справится. Все это потребует от людей дополнительных усилий и времени. Обоснуйте руководству необходимость материального поощрения активных участников проекта.


Интересная информация о том, как как экономить на дмс размещена здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!