Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какое базовое образование должно быть у специалиста по управлению персоналом?

25 апреля 2015
776
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мне предстоит подобрать в отдел несколько сотрудников: заместителя себе, руководителя отдела по оценке персонала и несколько специалистов для решения функциональных задач. Посмотрела в поисковых базах вакансии, чтобы узнать, чего ожидают мои коллеги от соискателей и какие требования выставляют. За последние десять лет требования явно изменились. Если раньше мы подбирали специалистов с психологическим образованием, то теперь я вижу, что больше необходимо экономическое. Насколько это оправдано?

Ответ

Действительно, за последние несколько лет требования к HR-специалистам изменились, условий стало больше. Если раньше менеджеру по персоналу было достаточно психологического образования и базовых юридических знаний, то сейчас для успеха необходимы и экономико-бухгалтерские навыки. Это связано с изменением роли HR-а в организации – он становится партнером бизнеса. Так, от HR-а ожидают не только отдельных мероприя-тий по повышению результативности сотрудников. Теперь необходимо анализировать экономическую отдачу от HR-проектов в комплексе, а также планировать бюджет на персонал и контролировать расходы. Поэтому именно экономические знания дают преимущество HR-у.


Читайте о развитии лидерства больше информации в статье по ссылке.


Но вместе с тем не так важно, какое образование у HR-а, тем более первое. Гораздо важнее опыт специалиста: знание отраслевой специфики и компетенции, которыми он владеет. Что касается молодых сотрудников без опыта, нужно обращать внимание на их способность к обучению, желание развиваться. И никогда не стоит забывать, что HR работает с людьми, а не с цифрами!


Также прочитайте о управлении персоналом дистанционно более подробно.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.