Как рассчитать нужное количество сотрудников HR-дирекции?

359

Вопрос

Я возглавляю департамент по управлению персоналом, в котором больше 30 сотрудников. Компания крупная – около 2300 человек. Генеральный директор убеждает меня, что я раздула штат подчиненных в удовлетворение своих властных амбиций. Но я ухожу из офиса не раньше 21.00, и многие мои специалисты часто трудятся допоздна. Все, что было можно по тайм-менеджменту, планированию, систематизации работы, я сделала. Явно видно, что нагрузка большая. Какое должно быть соотношение менеджеров по персоналу и сотрудников компании?

Ответ

В нашей профессии нет стандартов. Известна формула, по которой на каждые 50 работников организации должен приходиться один сотрудник кадровой службы. Однако этот расчет верен только для кадрового делопроизводства. И не работает там, где ведется работа по управлению персоналом в полном объеме.


Мы рекомендуем почитать о ситуации, когда HR-менеджер раздражает материал по этой ссылке.


Оптимизировать кадровый учет можно за счет внедрения новых IT-решений. Но на первом этапе это потребует серьезных финансовых инвестиций. Далее, может быть, есть какие-то неэффективные направления работы, которые необходимо упразднить. Соответственно высвободится какое-то количество людей. Затем можно делегировать часть работы по подбору, обучению и оценке персонала линейным руководителям или перевести это на аутсорсинг. Однако такая длительная и трудоемкая работа потребует изменения многих бизнес-процессов, обучения руководителей и сокращения лишних сотрудников. Тщательно взвесьте различные варианты, просчитайте все в цифрах и затем представьте на рассмотрение руководству.


О том, Какое количество сотрудников должно быть в компании читайте подробнее здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!