Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как рассчитать нужное количество сотрудников HR-дирекции?

25 апреля 2015
366
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я возглавляю департамент по управлению персоналом, в котором больше 30 сотрудников. Компания крупная – около 2300 человек. Генеральный директор убеждает меня, что я раздула штат подчиненных в удовлетворение своих властных амбиций. Но я ухожу из офиса не раньше 21.00, и многие мои специалисты часто трудятся допоздна. Все, что было можно по тайм-менеджменту, планированию, систематизации работы, я сделала. Явно видно, что нагрузка большая. Какое должно быть соотношение менеджеров по персоналу и сотрудников компании?

Ответ

В нашей профессии нет стандартов. Известна формула, по которой на каждые 50 работников организации должен приходиться один сотрудник кадровой службы. Однако этот расчет верен только для кадрового делопроизводства. И не работает там, где ведется работа по управлению персоналом в полном объеме.


Мы рекомендуем почитать о ситуации, когда HR-менеджер раздражает материал по этой ссылке.


Оптимизировать кадровый учет можно за счет внедрения новых IT-решений. Но на первом этапе это потребует серьезных финансовых инвестиций. Далее, может быть, есть какие-то неэффективные направления работы, которые необходимо упразднить. Соответственно высвободится какое-то количество людей. Затем можно делегировать часть работы по подбору, обучению и оценке персонала линейным руководителям или перевести это на аутсорсинг. Однако такая длительная и трудоемкая работа потребует изменения многих бизнес-процессов, обучения руководителей и сокращения лишних сотрудников. Тщательно взвесьте различные варианты, просчитайте все в цифрах и затем представьте на рассмотрение руководству.


О том, Какое количество сотрудников должно быть в компании читайте подробнее здесь.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.