Нужен ли психолог в компании?

364

Вопрос

Одной из функций нашего HR-отдела является решение конфликтов и создание позитивной психологической обстановки. Но в последние месяцы между руководителями отделов произошли серьезные разногласия, которые мы не смогли урегулировать. Общая обстановка очень напряженная, увольнений больше, чем обычно. Генеральный директор пришел к выводу, что мы не справляемся. Перед нами стоит задача найти выход из этой ситуации. И единственным решением, которое рассматривается как правильное, стало принять в штат психолога. Будет ли это эффективно?

Ответ

Если в вашей организации серьезные конфликтные ситуации происходят довольно часто, то психолог может помочь. Причем именно штатный психолог. Бывает, что организация заключает договор аутсорсинга, но специалист со стороны не знает всех особенностей корпоративной культуры. Требуется длительное время, чтобы разобраться в нюансах. Штатному психологу тоже понадобится период адаптации. Но, когда он войдет в курс дела, будет уже подготовлен к разрешению конфликтов именно в вашей компании. Кроме того, сможет на профессиональном уровне наладить работу по профилактике разногласий.


О тесте Майерс-Бриггс читайте подробнее здесь.


Если же Вам необходимо урегулировать разовый конфликт, то со штатным психологом спешить не стоит. Вероятно, Вам не удалось разрешить конфликт, так как сложности возникли между руководителями отделов, а они не находятся в Вашем подчинении. Поговорите с генеральным директором. Разъясните суть проблемы. Предложите ему поговорить с руководителями. Он как их начальник может быстро все уладить. Поясните, что Вы не отказываетесь от своих функций по созданию позитивной психологической обстановки. Но в данном случае вмешательство руководителя компании будет гораздо более рентабельным, чем введение в штатное расписание новой высокооплачиваемой единицы, и гораздо более продуктивным, чем обращение к внештатному психологу.


О психологическом климате читайте подробнее здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!