Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли использовать соционические тесты?

25 апреля 2015
233
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

При оценке кандидатов мы проводим профтестирование и несколько этапов интервью. Окончательное решение принимают руководители отделов. Но, как правило, лист оценки, который заполняет менеджер по подбору, не отражает, каков человек по личностным качествам. А индустрия оценки и тестирования предлагает простые, но точные тесты как, например в соционике. Можно ли использовать эти тесты в работе?

Ответ

Можно и нужно. Во многих компаниях успешно используются такие опросники и тесты. Особенно они актуальны, когда по вакансии установлены ярко выраженные требования к личностным качествам кандидатов (например, для менеджеров по продажам или сотрудников МЧС). Главное в данной ситуации – подобрать инструмент, максимально соответствующий задаче, а еще лучше адаптировать его под себя. Стоит помнить только, что результаты даже самых валидных тестов все равно до определенной степени ситуативны. На них влияют конкретные жизненные обстоятельства, в которых кандидат находится на момент тестирования. А значит, тесты не дают исчерпывающее представление о кандидате и должны проверяться опытным рекрутером на интервью.


Статья о тестировании персонала при отборе поможет вам не допускать ошибок в работе.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.