Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Допустимо ли двойное совместительство?

25 апреля 2015
600
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На должность генерального директора собственники компании назначили сотрудника, который работает у нас по совместительству главным инженером. На должность гендиректора его также просят оформить совместителем. Но разве возможно такое двойное совместительство? Как все правильно оформить?

Ответ

Чтобы ответить на вопрос, важно знать, где у работника основное место работы: в вашей же компании (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Судя по ситуации, здесь мы имеем дело с внешним совместителем. Давайте по порядку.

Работая по совместительству, работник выполняет трудовые обязанности по другой должности в свободное от основной работы время. Количество трудовых договоров по совместительству законодательством не ограничено (ч. вторая ст. 282 ТК РФ), главное – соблюсти ограничение по времени. Продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. В те дни, когда работник не выполняет трудовые обязанности по основному месту работы или приостановил работу (ст. 142 ТК РФ), или отстранен от работы (ч. вторая или ч. четвертая ст. 73 ТК РФ), он может работать по совместительству полный день согласно статье 284 Трудового кодекса.

Итак, у сотрудника должно быть два трудовых договора по совместительству: один как с главным инженером, другой как с генеральным директором. Обязательно надо прописать графики рабочего времени по должностям: в пределах вашей компании они не должны совпадать.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.