Линейные менеджеры не выполняют нормы корпоративных положений. Что предпринять?

247

Вопрос

Я недавно пришла в компанию на должность HR-generalist. На мне все вопросы по управлению персоналом. Сначала я разработала документы по всем направлениям работы. Но теперь столкнулась с другой проблемой. Руководители отделов ничего не делают из того, что они обязаны выполнять в соответствии с корпоративными положениями. Например, есть положение об адаптации новых сотрудников, каждый руководитель должен составить отчет о прохождении испытательного срока и направить мне. Но пока я трижды не напомню, никто этого не делает. Как добиться отчетности?

Ответ

Скорее всего, Вы допустили ошибку при подготовке этих, безусловно, нужных локальных нормативных актов. Не вовлекли в процесс руководителей подразделений, не согласовали с ними подготовленные документы. Попытайтесь эту ошибку исправить. Например, соберите всех линейных менеджеров и объясните, почему так важно все делать вовремя, проговорите правила и срок оформления документов. Еще важный момент: в отчете о прохождении испытательного срока должна быть графа для сотрудника, в которой он может высказать и свое мнение письменно. Кроме того, возложите и на него ответственность за своевременную передачу необходимых документов в отдел кадров, зафиксируйте это в Положении об адаптации (с которым Вы ознакомите сотрудника при приеме на работу). Тогда и сам сотрудник будет напоминать руководителю, что пора назначить встречу и согласовать отчет.

Если же Вы все равно не будете получать документы вовремя, инициируйте наложение на виновников дисциплинарных взысканий. Ведь по сути они не соблюдают правила, установленные локальными документами компании. Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида таких взысканий: замечание, выговор, увольнение. Соблюдайте при этом порядок, предусмотренный статьей 193Трудового кодекса.


Более подробно о том, как как экономить на дмс вы можете узнать в статье.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль