До кризиса был служебный автомобиль с водителем. Что сделать, чтобы вернули?

278

Вопрос

В нашем холдинге несколько юрлиц, которые находятся в разных частях города. Некоторые даже в соседних городах. Иногда мне требуется туда ездить. До кризиса за мной была закреплена служебная машина с водителем. Но в 2009 году эту льготу упразднили. Сейчас положение в компании улучшилось, меня назначили вице-президентом по управлению персоналом, но служебный автомобиль не вернули.

Как попросить генерального директора выделить машину, не создав впечатления, что я жадная и слишком берегу свою личную иномарку?

Ответ

В Вашей ситуации автомобиль является рабочим инструментом, так как без него невозможно добраться до удаленных районов, где расположены предприятия. Об этом и скажите генеральному директору. Но чтобы не выглядеть жадной, обсудите с ним такой вариант: Вам возвращают служебный автомобиль, но без водителя. Судя по тому, что у Вас есть личная машина, Вы умеете управлять транспортными средствами сами. Часто персонального водителя выделяют лишь для того, чтобы подтвердить статус руководителя. Если нет водителя, компания не несет расходы на оплату его труда. Возможно, директор оценит Ваш разумный подход и пойдет навстречу.


Статья о мотивации персонала в кризис поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если же по каким-либо причинам (например, по соображениям безопасности) без водителя все-таки не обойтись, но компания пока не готова нести расходы на него, то не настаивайте. Просто вернитесь к обсуждению этой темы позже, скажем, через полгода. Снова приведите свои аргументы. Не исключено, что, поразмыслив еще раз, генеральный директор вернет Вам автомобиль.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль