Как правильно реагировать на коллективное письмо рабочих, в котором справедливое требование?

363

Вопрос

Рабочие написали письмо на имя генерального директора, в котором просят поднять зарплату. Они правы: в кризис мы понизили зарплату и с тех пор не поднимали. Но еще до того, как они написали письмо, я и директор обсуждали этот вопрос и посчитали, что нужно повысить зарплаты. Мы уже начали готовить соответствующие документы. Получается, рабочие нас опередили. Если сейчас мы повысим зарплату, не будет это выглядеть, что мы пошли на поводу у сотрудников? Как лучше преподнести информацию об увеличении зарплаты?

Ответ

Не следует придумывать хитрые ходы. Самое простое и эффективное решение: подготовьте обращение или информационное письмо от имени генерального директора, ознакомьте с этим документом всех рабочих. В письме напишите правду. Сначала пусть генеральный директор поблагодарит рабочих за то письмо, которое они ему направили, а затем сообщит, что руководство уже подготовило предложения по повышению заработной платы. Чтобы показать серьезность намерений, укажите срок, в течение которого это повышение произойдет, а также предполагаемый размер. Затем важно вовремя выполнить обещание. Если сроки затянуть, отношение будет негативным: мол, медлят специально, да еще пишут неправду о том, что уже подготовили решение. Если повысить зарплату в приемлемые сроки, то именно этот факт и оценят рабочие.

Выявите инициаторов письма рабочих генеральному директору (так называемых неформальных лидеров) и в дальнейшем чаще общайтесь с ними. Это позволит Вам установить с ними контакт и использовать их влияние на рабочих для того, чтобы укрепить авторитет руководства.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!