Можно ли включить в штатное расписание должности, которые будут заняты через годы?

226

Вопрос

У нас в холдинге появилась новая организация. Сейчас в ней 60 человек. А через три года планируется расширить ее до 2500 человек. Генеральный директор просит, чтобы мы составили штатное расписание сразу на 2500 сотрудников, но я сомневаюсь, можно ли так делать. Регламентирует ли Трудовой кодекс, сколько должностей в штатном расписании могут быть свободными, а сколько – заняты?

Ответ

Трудовой кодекс не запрещает заранее вносить в штатное расписание должности, которые не будут заняты сразу после того, как это расписание утверждено. Это удобно: нанимая позже новых сотрудников, Вам не потребуется вносить в него изменения. Причем количество вакантных должностей также не регламентируется законом.

Однако неудобство может возникнуть в том случае, если ваша компания имеет договоренности со службой занятости и, согласно Закону от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», передает ей информацию о должностях, которые долго не заполняются. В таком случае служба станет направлять Вам на собеседование кандидатов, а Вы должны будете рассматривать их. Просто так отказать в приеме на работу нельзя. Придется составлять письменный отказ. Поэтому отметьте в штатном расписании те вакансии, которые не востребованы, чтобы они не оказались в службе занятости.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!