Менеджер уволился и начал переманивать сотрудников. Что предпринять?

331

Вопрос

Наша компания занимается реализацией холодильного оборудования. Полтора года назад мы создали несколько отделов продаж и разделили их функции: один отдел продает бытовые холодильники, другой – холодильные установки, третий – реализует запчасти. В каждый отдел нашли руководителя, который формировал себе команду. Две недели назад ушел руководитель одного из отделов и следом стали подавать заявления специалисты по продаже – написали заявления уже 12. Как поступить HR-службе сейчас и не допустить такого в будущем?

Ответ

К подобным ситуациям нужно готовиться загодя. Есть несколько способов снижения рисков такого рода. Во-первых, при увольнении руководителя подписать соглашение сторон, в котором указать, что в течение определенного времени он не имеет права переманивать других сотрудников в компанию, где он теперь работает. Конечно, этот документ вряд ли примет во внимание суд, но многих соглашение остановит. Во-вторых, когда уходит руководитель, нужно поговорить с сотрудниками, обсудить ситуацию и перспективы. Назначьте на освободившуюся должность соратника бывшего руководителя. Тогда Вы получите два полюса притяжения и команда, даже если уйдет, то не в полном составе. В-третьих, позаботьтесь о том, чтобы сохранилась клиентская база. Для этого необходимо заранее обязать менеджеров фиксировать все контакты. И даже когда заявления уже написаны, можно потребовать, чтобы данные по клиентам были переданы Вам. Кроме того, можно связаться с уволившимся руководителем и поговорить с ним, чтобы он не переманивал коллег.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!