Подчиненные "перепрыгивают через голову", что делать?

628

Вопрос

Я провела перестановку кадров в своем отделе. Взяла двух новичков, а двух прежних переместила: одну на должность ведущего, другую сделала менеджером. Еще двоим увеличила объем задач. Через два дня меня вызвал заместитель гендиректора и сообщил, что поступила жалоба от сотрудников отдела персонала – я назначила их на должности, не спросив согласия. С юридической стороной дела мы разберемся, а вот как быть с этической? Как показать им, что не следует прыгать через голову, и в то же время не потерять авторитет?

Ответ

Если Вы и вправду не получили согласия, действия сотрудников отчасти понятны. Они почувствовали себя ничего не решающими. Сложилось ощущение, что Вы с ними не считались, потому у них и возникло желание найти защиту у генерального директора. В данном случае я посоветовала бы выяснить причины недовольства. В прямом и открытом разговоре. Вполне вероятно, что за увеличение объема задач сотрудники рассчитывали и на увеличение оплаты. Сотрудницы, которых Вы переместили на другие должности, тоже, возможно, волнуются: а какие обязанности теперь будут, какой функционал и, соответственно, какая оплата? Психологически люди всегда тревожно реагируют на неизвестность и неясность. Лучший выход, по-моему, – индивидуальная беседа с каждым сотрудником. Оговорите их нагрузку, объясните причины Вашего решения, а также предложите в дальнейшем решать такие вопросы непосредственно с Вами. Постарайтесь найти убедительные аргументы для ваших сотрудников, чтобы мотивировать их. И непременно извинитесь за то, что не предупредили о своих действиях.


У вас не останется вопросов о неисполнении подчиненным приказа начальника после прочтения статьи по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!