Принимать ли приятельницу к себе на работу?

138

Вопрос

Ко мне в отдел на должность менеджера по компенсациям и льготам просится моя хорошая знакомая, с которой мы работали вместе в одной компании несколько лет назад. Мы часто с ней встречаемся, так сказать, за чашечкой кофе, и я знаю все о ее подходах к работе, о том, что она действительно умеет и каких навыков ей не хватает. Например, ей плохо даются различные расчеты. Расценивать ли мне как достоинство, что я практически все знаю о ней, или же считать это недостатком? Принимать на работу приятельницу или найти повод для тактичного отказа?

Ответ

Однозначно правильного ответа на этот вопрос, наверное, нет. Могу поделиться только своим опытом и наблюдениями. Людей, способных адекватно разделять рабочие и дружеские отношения, немного. А потому Вы рискуете и приятельницу потерять, и сотрудника получить неидеального. Задайте себе вопрос: «Если бы это был сторонний кандидат, устроил бы он меня, учитывая уровень компетенций?» Ответьте честно. Если ответ: «Да», то задайте себе следующий вопрос: «Есть ли опасность манипулирования отношениями в ходе работы?» Судя по всему, Вы опасаетесь именно этого. Сотрудник, связанный с Вами дружескими отношениями, подсознательно или осознанно рассчитывает на особое отношение к себе. Если возникнут сложные производственные обстоятельства, Вы будете ощущать себя связанной по рукам.

Я в своей практике следую правилу: если сомневаюсь, то отказываю. Приносить интересы компании в угоду личным отношениям, по меньшей мере, непрофессионально. Хотя за время моей практики было несколько моих сотрудников, которые постепенно стали мне хорошими друзьями и при этом могли отделять личные отношения от работы. Потом я приглашала их работать и в другие компании, где формировался HR-департамент. Однако был случай, когда я, поддавшись на уговоры, взяла на работу жену давнего друга семьи. Дама не справлялась с работой, но «рассчитывала на понимание». Пришлось ее уволить, а заодно и пережить обиды друга.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль