Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Сотрудники восприняли в штыки новый офис, устроенный по типу open space. Как снизить недовольство?

26 апреля 2015
274
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша компания переезжает из офиса, который мы арендовали, в новый. Он выкуплен компанией, и дизайн разработан специально для нас. Сотрудники будут размещаться в больших комнатах, а не в небольших кабинетах, как раньше. Иначе говоря, офисное помещение организовано по принципу open space. Но многие сотрудники выражают недовольство, ссылаются на опыт своих знакомых из других компаний. Главный аргумент: в комнате, где располагаются 50 человек, трудно сосредоточиться, так как там постоянный шум. Как успокоить людей?

Ответ

Недавно московское подразделение компании Philips тоже переехало в помещение, организованное по типу open space, да к тому же являющееся «мобильным офисом» – рабочие места не закрепляются за сотрудниками. Мы активно практикуем дистанционную работу. Поделюсь своим опытом. Чтобы у работников не возникло неприятия новой концепции, за год до переезда HR-служба начала подготовительную работу. Мы разъяснили, как будет устроен новый офис, для чего это делается, показывали примеры таких офисов Philips в других странах. Сами сотрудники спроектировали зоны отдыха в разных стилях – «1950-е», «Парижское кафе». Мы учли пожелания женщин и создали комнатку для хранения обуви. За два месяца до переезда мы провели серию тренингов, нацеленных на адаптацию людей к новому пространству, показали правила поведения. Главные из них: разговаривать негромко и не устанавливать на свой мобильный слишком экзотические сигналы. Так мы психологически подготовили коллектив. Конечно, все равно найдутся недовольные. Принимайте у сотрудников предложения по улучшению офиса. Ведь новый офис, как живой организм, может меняться.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.