Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

565

Вопрос

В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы. Однако буквально через неделю генеральный директор сказал, что надо будет принять двух юристов. Но чтобы их принять, мне, по идее, надо вводить эти должности в штатное расписание. Не будет ли это нарушением, ведь недавно мы эти должности сократили?

Ответ

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. С одной стороны, трудовое законодательство прямо не запрещает вводить в новое штатное расписание, составленное после сокращения работников в компании, те же должности, что и были ранее сокращены. Нет и обязанности работодателя после сокращения численности или штата работников соблюсти какой-либо срок прежде, чем вводить должность снова. С другой стороны, если в новом штатном расписании сразу появится сокращенная ранее должность, получится, что оснований для увольнения по сокращению штата (в частности, юристов) не имелось. И если юрист обратится в суд, указав на такое обстоятельство, решение может быть принято в его пользу. Суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработок за время вынужденного прогула.

Чтобы избежать негативных последствий и судебных разбирательств, Вы можете поступить одним из двух способов. Первый: ввести в штатное расписание должность не с точно таким же названием, а с другим. Предположим, назвать ее не юрист (как раньше), а консультант по правовым вопросам или специалист по правовому обеспечению деятельности компании. При этом немного расширьте функционал, чтобы работник не доказал в суде, что это просто изменение наименования должности.


Также прочитайте о мотивации персонала в кризис более подробно.


Второй способ: если прежние юристы, попавшие под сокращение, Вас устраивали и руководство не возражает, чтобы видеть их в числе оставшихся сотрудников, то оформите их переводом. Ведь скорее всего юристы еще не уволены. По закону новое штатное расписание утверждается заранее, до того как Вы начали рассылать работникам предупреждения об увольнении по сокращению штата.

Если Вы переведете сотрудников на новые должности, то соблюдете законодательство. Оно требует, чтобы работодатель, прежде чем сократить сотрудника, предлагал ему другую подходящую работу и увольнял его, только если такой работы нет. Под подходящей работой понимается в том числе и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом предлагать должности работодатель обязан в течение всего того периода, когда проводит мероприятия по сокращению штата, в том числе и в день увольнения (ч. первая ст. 180 ТК РФ).

В любом случае постарайтесь все сделать законно и гласно.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!