Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Мы получили формальные ответы на опросник в ходе оценки. В чем причина?

26 апреля 2015
276
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наш департамент организовал оценку персонала с помощью анкетирования. Опросить 400 сотрудников на бумаге невозможно, поэтому решили делать это электронно. Наш IТ-отдел обеспечил все необходимое. Но когда стали поступать анкеты, мы обнаружили, что в большинстве из них идентичные ответы. Как будто каждый отдел заполняет опросники под копирку. Говорили с руководителями подразделений, с генеральным директором. Они утверждают, что отдел персонала неверно отстроил сам процесс сбора информации. В чем наша ошибка и как ее исправить?

Ответ

По-моему, причина в том, что Вы, возможно, нечетко сформулировали цель оценки, а также не донесли ее до персонала. Ведь первый вопрос, на который нужно ответить Вам и руководству компании, – зачем проводить оценку, что нужно достичь. Если ответ есть, можно приступать к разработке критериев.


Интересная информация о оценке персонала кейсами размещена здесь.



Вы узнаете больше о профиле компетенций должности, если перейдете в материал.


Если же Вы не определились с целью и не донесли ее до работников, у них возникла настороженность, недоверие к анкетированию. Люди с опаской относятся к любым изменениям, которые не до конца понимают. А потому и выполнили ваше поручение формально.


Интересная информация о о том, Каким должен быть современный специалист по оценке и аттестации персонала размещена здесь.


Интересная информация о о том, Как разработать систему оценки персонала в организации размещена здесь.


Кроме того, важно еще до начала оценки определить, как Вы будете использовать ее результаты. Если никак, либо есть только представление, но Вы не проинформировали сотрудников о нем, то это еще один фактор, снижающий эффективность этой процедуры.


Интересная информация о Критериях оценки персонала размещена здесь.


Но нужно иметь в виду: итогом оценки ни в коем случае не должны быть «репрессии» в виде увольнений или сокращения бонусов. Такие действия могут демотивировать людей, в то время как цель другая – стать мотивирующим фактором.


Читайте подробнее о оценке руководителей: ассессмент-центр по этой ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.