Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что мешает рекрутерам HR-департамента подбирать персонал в социальных сетях?

26 апреля 2015
182
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мои знакомые из других компаний рассказывают, что очень успешно ведут поиск специалистов на открывающиеся вакансии в социальных сетях. Я тоже порекомендовала своим рекрутерам чаще обращаться к социальным сетям, чтобы оперативно подбирать нужных работников. Но дело не пошло. Выяснилось, что менеджеры по подбору действуют достаточно грубо и своими прямыми предложениями о работе отпугивают пользователей социальных сетей. Как нужно правильно общаться в соцсетях, чтобы успешно подбирать персонал?

Ответ

Мы лишь недавно стали использовать социальные сети при подборе персонала. Для этого размещаем вакансии в разделе «Объявления». Чтобы нашу информацию воспринимали серьезно, даем краткое описание компании, выставляем фотографии с корпоративных праздников. Это формирует некое представление о компании, ее размере, о нашей корпоративной культуре, вызывает ощущение стабильности и авторитетности. Затем, когда мы сами пишем какому-либо пользователю, мы не делаемпредложений о работе в лоб, а просто даем ссылку на наше объявление и вежливо предлагаем пройти по ней. При этом сразу отмечаем, что это не спам и не реклама, не предложение о покупке чего-либо, а реальная информация именно для этого пользователя. Если он отзывается на наше предложение, задает уточняющие вопросы, мы продолжаем общение, в ходе которого выявляем, есть ли у него потребность в работе, интересна ли наша вакансия ему. Так постепенно мы договариваемся о дате и времени собеседования.


Важную информацию о Рекрутере: актуальных требованиях к специалисту по подбору персонала вы найдете в материале здесь.


Но не обнадеживайте себя, не рисуйте картин быстрого и качественного подбора любого персонала с помощью социальных сетей. Наш опыт показал, что лучше всего в них искать специалистов IT-сферы, а также тех, кто непосредственно связан с Интернетом и активно пользуется им в своей работе: маркетологов, копирайтеров, пиарщиков, дизайнеров. Кроме того, есть смысл использовать социальные сети для поиска персонала на вакансии, где не требуется опыт работы. Особенно охотно откликаются на такие предложения молодые специалисты и студенты на сайте vk.com. 


Подробнее о методах подбора персонала мы написали в материале по ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.