Что мешает рекрутерам HR-департамента подбирать персонал в социальных сетях?

167

Вопрос

Мои знакомые из других компаний рассказывают, что очень успешно ведут поиск специалистов на открывающиеся вакансии в социальных сетях. Я тоже порекомендовала своим рекрутерам чаще обращаться к социальным сетям, чтобы оперативно подбирать нужных работников. Но дело не пошло. Выяснилось, что менеджеры по подбору действуют достаточно грубо и своими прямыми предложениями о работе отпугивают пользователей социальных сетей. Как нужно правильно общаться в соцсетях, чтобы успешно подбирать персонал?

Ответ

Мы лишь недавно стали использовать социальные сети при подборе персонала. Для этого размещаем вакансии в разделе «Объявления». Чтобы нашу информацию воспринимали серьезно, даем краткое описание компании, выставляем фотографии с корпоративных праздников. Это формирует некое представление о компании, ее размере, о нашей корпоративной культуре, вызывает ощущение стабильности и авторитетности. Затем, когда мы сами пишем какому-либо пользователю, мы не делаемпредложений о работе в лоб, а просто даем ссылку на наше объявление и вежливо предлагаем пройти по ней. При этом сразу отмечаем, что это не спам и не реклама, не предложение о покупке чего-либо, а реальная информация именно для этого пользователя. Если он отзывается на наше предложение, задает уточняющие вопросы, мы продолжаем общение, в ходе которого выявляем, есть ли у него потребность в работе, интересна ли наша вакансия ему. Так постепенно мы договариваемся о дате и времени собеседования.


Важную информацию о Рекрутере: актуальных требованиях к специалисту по подбору персонала вы найдете в материале здесь.


Но не обнадеживайте себя, не рисуйте картин быстрого и качественного подбора любого персонала с помощью социальных сетей. Наш опыт показал, что лучше всего в них искать специалистов IT-сферы, а также тех, кто непосредственно связан с Интернетом и активно пользуется им в своей работе: маркетологов, копирайтеров, пиарщиков, дизайнеров. Кроме того, есть смысл использовать социальные сети для поиска персонала на вакансии, где не требуется опыт работы. Особенно охотно откликаются на такие предложения молодые специалисты и студенты на сайте vk.com. 


Подробнее о методах подбора персонала мы написали в материале по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль