Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

В коллективе сплетничают, что у меня роман с новым сотрудником. Как развеять слухи?

26 апреля 2015
276
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Недавно я усиленно рекомендовала генеральному директору одного соискателя на позицию руководителя отдела маркетинга. Его резюме полностью соответствовало нашим требованиям. Кроме того, собеседование подтвердило: это именно тот человек, который нужен компании. Исполнительный директор был резко против кандидата. Но отстоять претендента мне удалось. Однако в компании пошли сплетни, что я проявляю личные симпатии к этому сотруднику. Как мне доказать коллективу, что это выдумки?

Ответ

Скорее всего, Вы сами, не желая того, дали почву для сплетен и слухов. Возможно, Вы склонны говорить о кандидатах, которых отбираете для компании, с горящими глазами и вдохновенно. Никаких корыстных целей Вы при этом, конечно же, не преследуете. Вы расхваливаете человека как специалиста. Однако со стороны это часто воспринимается как слишком положительное отношение к кандидату на должность. В результате возникает не менее эмоционально окрашенные слухи о Вас. Поэтому первое, что Вам необходимо сделать, – научиться более сухим деловым тоном представлять кандидатов.

Если же говорить о вашем протеже, то, возможно, у Вас с ним установился более тесный человеческий контакт и рекомендованный Вами кандидат непринужденно общается с Вами. Попросите его более сдержанно общаться с Вами. А другим сотрудникам компании при случае шутя скажите, что знаете о слухах и что Вы лично совсем не претендуете на этого кандидата. Так что если кому-то он интересен, пожалуйста, он свободен.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.