Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как остановить сотрудников, которые собрались уходить вместе с обиженной коллегой?

26 апреля 2015
244
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Несколько месяцев назад я возглавила отдел персонала, в котором работала более шесть лет. Примерно столько же в нашем HR-департаменте работает сотрудница, с которой у меня раньше был конфликт и отношения остались натянутыми. Оказавшись в моем подчинении, сотрудница, не скрывая, начала искать новую работу, причем попросила других специалистов отдела помочь ей в этом. И сейчас уже половина моих подчиненных, соблазненных просмотренными вакансиями, поговаривают о переходе в другие компании. Что можно сделать в этой ситуации?

Ответ

В идеале нельзя было допускать ситуацию, когда «раздосадованная коллега» сумела вовлечь в свои интриги половину коллектива. Возможно, это случилось по недосмотру предыдущего HR-директора. Но раз уж так произошло, проанализируйте, почему мнение «раздосадованной коллеги» оказалось авторитетным для других сотрудников. Возможно, свое желание покинуть компанию она обосновывает так, что это находит отклик у ее коллег. Например, указывает на то, что в департаменте давно не повышалась зарплата, либо считает незаслуженным назначение Вас на освободившееся место Директора по управлению персоналом. Поняв причины, подумайте, как можно использовать их во благо. Например, поговорить с генеральным директором об индексации зарплат специалистов HR-департамента (пусть и о небольшой). Выразите одобрение действиям сотрудников, которые хотят поддержать коллегу, собирающуюся уйти. А затем предложите всем вместе подумать, как сделать работу интереснее. Поговорите с каждым сотрудником по душам. Отметьте, что каждый волен выбирать для себя лучшее и что Вы как человек понимаете своих коллег. Затем проанализируйте, куда собрались уйти ваши полколлектива, что их привлекло в других компаниях (условия труда, компенсации). Выявите потребности каждого сотрудника (карьерный рост, самовыражение, иные возможности), посмотрите, где ваши HR-специалисты смогут их действительно удовлетворить, – в новой организации или в этой. Подчеркните все преимущества работы в вашей компании, покажите перспективы от совместной работы.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.