Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Мы выявили много перспективных сотрудников. Что им предложить?

26 апреля 2015
225
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Недавно мы провели оценку потенциала сотрудников. Выяснилось, что у нас много людей с большими внутренними резервами. Но столько новых должностей, чтобы предложить всем повышение, у нас в компании нет и в ближайшее время не предвидится. Как же тогда нам быть – что делать с этими перспективными сотрудниками, ведь они уже знают о своих возможностях и ждут каких-то изменений? 

Ответ

Во-первых, проанализируйте, а все ли сотрудники настроены именно на карьерный рост. Известно, что значительная часть перспективных специалистов мечтает о том, чтобы повышать свой профессиональный уровень и получить статус эксперта, а не заниматься управлением коллективом, быть руководителем. Выделите такую часть из общего числа сотрудников с потенциалом и работайте с ней, не ориентируя их на вертикальную карьеру. Например, поручайте все более сложные и ответственные задачи, расширяя их самостоя-тельность. Сотрудников же, мечтающих о продвижении по службе, включите в кадровый резерв. Но только включить, как Вы понимаете, недостаточно. Необходимо обучать резервистов управленческим навыкам, развиваться личностно и профессионально. Для этого составьте план обучения, разработайте программу. Опишите правила, по которым сотрудники из резерва назначаются на вышестоящую должность. Процедура должна быть прозрачной и понятной. Тогда сотрудники поймут, что нужно делать, чтобы добиться повышения. Не забывайте проводить профессиональные конкурсы . Побеждая в них и получая причитающиеся в связи с этим льготы, сотрудники на некоторое время удовлетворяют свои амбиции карьериста. И помните о горизонтальной ротации, которая расширяет кругозор и позволяет попробовать себя в смежных областях.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.