Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

У старожила HR-службы пропал интерес к работе. Как мотивировать?

26 апреля 2015
269
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У меня в отделе есть женщина, которая работает на должности инспектора по кадрам уже больше 12 лет. В последнее время я заметила, что сотрудница невнимательно оформляет документы, иногда дает ссылки не на те статьи Трудового кодекса, составляя приказ. Я вижу, что у нее совсем пропал интерес к работе. Она даже стала опаздывать, что раньше за ней не водилось. Скажите, как можно взбодрить инспектора по кадрам, как мотивировать? Увеличить оклад нет возможности – в штатном расписании нет должности «ведущего» или «старшего». А перевести, например, в специалисты по подбору нельзя – у женщины не та квалификация

Ответ

Если нет возможности мотивировать материально, делайте упор на нематериальные стимулы. Сотрудница проработала в должности инспектора по кадрам свыше 12 лет и, вероятно, лояльна компании. Для женщины очень важно признание ее заслуг . Как можно чаще при сотрудниках Вашего департамента и других подразделений отмечайте ее работу и преданность компании.


Читайте о мотивации трудовой деятельности еще больше по ссылке.


Могу также посоветовать наградить сотрудницу на корпоративном мероприятии, к примеру, на праздновании Дня рождения организации как победительницу номинации «За верность компании». Как правило, долгожителями хорошо воспринимаются подарки, учитывающие их увлечения или пристрастия.


Важную информацию о мотивации труда персонала вы найдете в материале здесь.


Сделайте такой подарок. Если она, предположим, любит посещать театр или концерты артистов эстрады, купите ей билеты на премьеру или на творческий вечер любимого певца или актера. Мотивация во многом индивидуальна, поэтому предварительно узнайте о личных предпочтениях вашего инспектора по кадрам.


Более подробно о факторах мотивации персонала вы можете узнать в статье.


И не забудьте просто спокойно поговорить с сотрудницей и выяснить, из-за чего снизился интерес к работе и у нее, опытного специалиста, стали появляться ошибки. Иногда даже после такого разговора у сотрудников повышается мотивация. В любом случае Вы поймете, что предпринять, чтобы вернуть женщине интерес к работе.


Важную информацию о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала вы найдете в материале здесь.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.