Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Обязаны ли мы составлять соглашение к трудовым договорам после индексации зарплаты?

26 апреля 2015
162
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В январе мы проведем индексацию зарплаты сотрудников на 7 %, все для этого готово. Но недавно ко мне подошел начальник отдела кадров. Он говорит, что после индексации зарплаты изменились. Следовательно, надо отразить этот факт документально – составить соглашение об изменении условий трудового договора и подписать его с каждым сотрудником. Прав ли глава кадрового отдела?

Ответ

Ваш руководитель кадровой службы прав. Оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавок, доплат и поощрительных выплат) относится к существенным условиям трудового договора. Так говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Изменение таких условий договора до- пускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных в статье 74 Трудового кодекса. А именно: если изменились организационные или технологические условия труда (например, используется другая техника и технология производства, проводится структурная реорганизация производства) и условия трудового договора невозможно сохранить.

Как видим, индексация заработной платы к исключительным случаям не относится. А значит, можно сделать вывод, что необходимо заключать соглашение об изменении условий трудового договора .

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.