text
Директор по персоналу

Что предпринять, чтобы сотрудники не увольнялись из-за переезда в отдаленный офис?

  • 26 апреля 2015
  • 275

Вопрос

Офис нашей компании переезжает. На новом месте будут удобное и просторное помещение, хорошая мебель и сотрудники окажутся в более комфортных условиях, чем прежде. Но новый офис находится на другом конце города. Кого-то это радует, так как работа теперь ближе к дому, а кого-то – нет, так как придется гораздо дольше добираться до офиса. Часть сотрудников даже собираются увольняться. Генеральный директор попросил меня сделать так, чтобы не потерять ключевых специалистов из-за переезда. Подскажите, какие инструменты применить.

Ответ

Очень важно наглядно и убедительно показать сотрудникам все плюсы предстоящего переезда. В том, что новое место работы находится не в центре города, можно увидеть такой плюс: сотрудники все время будут ездить против пробок и тратить на дорогу вдвое меньше времени, чем если бы работали в центре. Если при новом офисе есть парковка, подчеркните это обстоятельство: людям не придется приезжать заранее, чтобы найти место для машины. Если же Вы не покажете на цифрах или в картинках преимущества переезда компании, то часть людей уволится из-за того, что офис располагается далеко от дома, а другая часть – за компанию. Помните: сотрудники часто уходят из компании потому, что боятся того, чего на самом деле может и не произойти. Необходимо устранять такой страх. Одна известная компания заранее готовила людей к переезду, сняв целую серию фильмов о том, как строится новый офис. Эти фильмы показывали сотрудникам в режиме онлайн. В итоге работники не просто свыклись с мыслью о переезде, были морально готовы к нему, но и с нетерпением его ждали.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.