Чем мотивировать рабочих на стройке и снизить текучесть?

514

Вопрос

Наша компания ведет строительный бизнес. Среди рабочих высокая текучесть, и руководство компании этим недовольно. Но когда я завожу речь о мотивации, гендиректор говорит, что использовать какие-либо нематериальные стимулы для рабочих нет смысла, так как им нужны только деньги. Значит, следовало бы поднять зарплаты или предусмотреть премии? Но и этого делать гендиректор не хочет. Как же тогда мне действовать, что предпринять, чтобы удерживать рабочих и снизить таким образом текучесть?

Ответ

Чтобы удерживать рабочих, предложите им помимо зарплаты еще что-то, какие-то дополнительные преимущества. Например, дифференцированный соцпакет (с его помощью Вы покажете, что компания ценит рабочих).


Подробнее о Текучести персонала мы написали в материале по ссылке.


Организуйте бесплатное питание с доставкой на стройку или введите льготное кредитование сотрудников, предоставляйте скидки на приобретение жилья, добровольное медицинское страхование, дополнительные дни к отпуску для передовиков производства. Что именно из перечисленного выше подойдет Вашей компании, решите Вы сами. Поможет Вам в этом, к примеру, анкетирование сотрудников.

Но учтите: все эти преимущества будут действительно восприняты лишь в том случае, если зарплаты в Вашей компании соответствуют среднему значению по отрасли на рынке труда. Следите за этим.Собирайте информацию об уровнях зарплат у конкурентов. Если выяснится, что Вы платите заметно меньше, чем они, попробуйте все же убедить гендиректора повысить зарплату или предусмотреть более высокие премии. Это основа, и без нее другие способы мотивации вряд ли будут эффективными.


Читайте о мотивации труда персонала еще больше по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента