text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Чем мотивировать рабочих на стройке и снизить текучесть?

  • 26 апреля 2015
  • 536

Вопрос

Наша компания ведет строительный бизнес. Среди рабочих высокая текучесть, и руководство компании этим недовольно. Но когда я завожу речь о мотивации, гендиректор говорит, что использовать какие-либо нематериальные стимулы для рабочих нет смысла, так как им нужны только деньги. Значит, следовало бы поднять зарплаты или предусмотреть премии? Но и этого делать гендиректор не хочет. Как же тогда мне действовать, что предпринять, чтобы удерживать рабочих и снизить таким образом текучесть?

Ответ

Чтобы удерживать рабочих, предложите им помимо зарплаты еще что-то, какие-то дополнительные преимущества. Например, дифференцированный соцпакет (с его помощью Вы покажете, что компания ценит рабочих).


Подробнее о Текучести персонала мы написали в материале по ссылке.


Организуйте бесплатное питание с доставкой на стройку или введите льготное кредитование сотрудников, предоставляйте скидки на приобретение жилья, добровольное медицинское страхование, дополнительные дни к отпуску для передовиков производства. Что именно из перечисленного выше подойдет Вашей компании, решите Вы сами. Поможет Вам в этом, к примеру, анкетирование сотрудников.

Но учтите: все эти преимущества будут действительно восприняты лишь в том случае, если зарплаты в Вашей компании соответствуют среднему значению по отрасли на рынке труда. Следите за этим.Собирайте информацию об уровнях зарплат у конкурентов. Если выяснится, что Вы платите заметно меньше, чем они, попробуйте все же убедить гендиректора повысить зарплату или предусмотреть более высокие премии. Это основа, и без нее другие способы мотивации вряд ли будут эффективными.


Читайте о мотивации труда персонала еще больше по ссылке.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.