Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как проверить, будет ли кандидат на должность соблюдать дисциплину?

26 апреля 2015
306
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Отдел, который я возглавляю, занимается подбором преподавателей (наша компания – частное образовательное учреждение). Мы стремимся брать на работу самых лучших, профессионалов своего дела. Но столкнулись с тем, что многие преподаватели, пройдя собеседования и проверку по компетенциям, не всегда относятся к работе серьезно: сильно опаздывают, пропускают занятия без уважительных причин, не предупреждая учеников, изменяют расписание. Как еще на этапе подбора проверить дисциплинированность человека, его уровень ответственности? Какие тесты можно для этого использовать?

Ответ

Есть несколько способов еще на стадии приема на работу проверить, склонен ли человек систематически опаздывать.

Первый способ – получить рекомендации с последних мест работы.


Читайте о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала, чтобы не совершать ошибок.


Второй – на собеседовании выяснить, не занимается ли человек еще какой-то деятельностью(которая может вынуждать отставлять Вашу работу на потом), не получает ли второе образование.


Читайте о корпоративных ценностях компании, чтобы не совершать ошибок.


Но самое главное – выясните, насколько человек мотивирован работать у Вас в компании. Попытайтесь понять, сможет ли кандидат отказаться от других проектов, если будет работать у Вас, чего он ждет от этой работы – только зарплаты или профессионального роста. Подробно расскажите о правилах работы в компании, о дисциплине – что недопустимо и какое наказание предусмотрено за нарушения. Пусть и сам кандидат еще раз подумает, идти ли работать в компанию с такими требованиями. Насколько мне известно, зарекомендовавших себя тестов для проверки уровня дисциплинированности нет. Наверное, потому что дисциплина является одним из аспектов мотивации сотрудника. Если она будет высокой, то проблем с дисциплиной возникать не должно.

А с уже работающими сотрудниками нужно разбираться индивидуально. Возможно, у одной преподавательницы ребенок перешел в другую школу и теперь сотрудница не успевает отводить его утром. У другой сдвинулось время подработки. Если это возможно, пойдите навстречу сотрудницам и скорректируйте график. Но если и после этого они не прекратят опаздывать, строго побеседуйте с ними. Скажите, что их поведение отрицательно влияет на весь коллектив, портит имидж компании и приводит к убыткам. Предупредите их: если это не прекратится, с ними придется расстаться. Для профилактики введите правило: финансовые потери из-за пропусков или переносов занятий преподаватели компенсируют своими деньгами.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.