text
Директор по персоналу

Можно ли сделать инспектора по кадрам материально ответственным лицом?

  • 26 апреля 2015
  • 552

Вопрос

Мы отобрали из сотрудников компании 45 человек для нового проекта, который планируем запустить. Все они принесли оригиналы документа о высшем образовании – генеральный директор поручил проверить, есть ли у сотрудников нового проекта такое образование. Эти дипломы некоторое время будут находиться в службе персонала у инспектора по кадрам. Как документально запечатлеть, что он несет за них ответственность? Ведь по закону инспектор по кадрам не может быть материально ответственным лицом.

Ответ

Скорее всего, Вы, говоря о том, что инспектор по кадрам не может быть материально ответственным лицом, имеете в виду полную материальную ответственность, когда работник обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме (ст. 242 , 243 ТК РФ). Такая ответственность действительно возможна лишь в строго определенных случаях. И описанный Вами случай к ним не относится.


Важную информацию о оценке кадрового потенциала организации вы найдете в материале здесь.


Но это вовсе не означает, что вообще нельзя привлечь работника к материальной ответственности. Исходя из смысла статей 22 и 238 Трудового кодекса, можно, если речь идет о конкретных материальных ценностях (а не вообще обо всех). По сути, у работодателя находится имущество (документы о высшем образовании) третьих лиц (сотрудников). Он несет ответственность за это имущество. Но когда он передавал эти документы инспектору по кадрам, то возложил на него ответственность за них. И если документы об образовании будут утеряны, возникнет прямой действительный ущерб и инспектор обязан будет его возместить. В частности, затраты на восстановление. Сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ).

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.