Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как, не уведомляя сотрудников заранее, перевести их на неполный рабочий день?

26 апреля 2015
415
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей компании ухудшилось материальное положение, и чтобы избежать существенных финан-совых потерь, генеральный директор принял решение о переходе на неполный рабочий день. Причем прямо с завтрашнего дня. Я ему попыталась объяснить, что по закону мы обязаны уведомить сотрудников об этом не менее чем за два месяца. Но он не хочет об этом слышать, говорит, что у нас нет времени, и требует, чтобы я что-то придумала. Как мне поступить, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Ответ

Вы абсолютно правы: чтобы перевести сотрудников на неполный рабочий день, необходимо за два месяца уведомить их об этом. Иначе Ваш руководитель рискует увидеть у себя на пороге инспектора Федеральной инспекции труда, представителя прокуратуры. Почему?

Чтобы сократить рабочий день, необходимо внести изменения в трудовые договора. А согласно статье 57 Трудового кодекса, режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием договора. Изменить его можно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Посмотрим, относится ли Ваш случай к исключительным. Встатье 74 Трудового кодекса описывается один из таких случаев: если работодатель по своей инициативе изменяет организационные или технологические условия труда. Ваш случай таковым не является. Тогда трудовой договор необходимо расторгать по сокращению штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но Вы же не стремитесь избавиться от сотрудников.

Выходом из ситуации может быть режим простоя – приостановка работы по экономическим либо технологическим причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя (как по вине работодателя, так и по независящим от него и от работника причинам) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени приостановки работы (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель сможет доказать, что у него есть причины для приостановки, то сможет сократить свои издержки за счет снижения зарплаты сотрудникам.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.