Как, не уведомляя сотрудников заранее, перевести их на неполный рабочий день?

416

Вопрос

В нашей компании ухудшилось материальное положение, и чтобы избежать существенных финан-совых потерь, генеральный директор принял решение о переходе на неполный рабочий день. Причем прямо с завтрашнего дня. Я ему попыталась объяснить, что по закону мы обязаны уведомить сотрудников об этом не менее чем за два месяца. Но он не хочет об этом слышать, говорит, что у нас нет времени, и требует, чтобы я что-то придумала. Как мне поступить, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Ответ

Вы абсолютно правы: чтобы перевести сотрудников на неполный рабочий день, необходимо за два месяца уведомить их об этом. Иначе Ваш руководитель рискует увидеть у себя на пороге инспектора Федеральной инспекции труда, представителя прокуратуры. Почему?

Чтобы сократить рабочий день, необходимо внести изменения в трудовые договора. А согласно статье 57 Трудового кодекса, режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием договора. Изменить его можно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Посмотрим, относится ли Ваш случай к исключительным. Встатье 74 Трудового кодекса описывается один из таких случаев: если работодатель по своей инициативе изменяет организационные или технологические условия труда. Ваш случай таковым не является. Тогда трудовой договор необходимо расторгать по сокращению штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но Вы же не стремитесь избавиться от сотрудников.

Выходом из ситуации может быть режим простоя – приостановка работы по экономическим либо технологическим причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя (как по вине работодателя, так и по независящим от него и от работника причинам) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени приостановки работы (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель сможет доказать, что у него есть причины для приостановки, то сможет сократить свои издержки за счет снижения зарплаты сотрудникам.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль