Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Проводить ли мероприятие по тимбилдингу для департамента по управлению персоналом?

26 апреля 2015
304
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мои подчиненные сами обратились ко мне с просьбой организовать для нашего департамента «веревочный тренинг». Они утверждают, что у нас не все хорошо с командным духом: некоторые сотрудницы почти не общаются друг с другом. Но я, честно говоря, не вижу существенных оснований для организации такого мероприятия. Работа идет нормально, конфликтов нет, и скорее эта просьба продиктована желанием развлечься за счет компании. Но, с другой стороны, вдруг я просто не замечаю, что в коллективе есть негативные тенденции? Как принять верное решение?

Ответ

Чтобы разобраться в том, есть ли реальная необходимость в тимбилдинге для Вашего департамента, переговорите с несколькими подчиненными один на один, задайте им вопросы об обстановке и климате в департаменте, об общении коллег друг с другом. По ответам Вы поймете, как на самом деле обстоят дела и необходим ли тренинг. Если окажется, что необходим, попытайтесь выяснить, что ждут Ваши сотрудники от этого тренинга . Спросите, что они надеются получить: сблизиться с коллегами, сделать общение более разносторонним и полным, устранить отчуждение. Главное – понять, как это скажется на работе. Получив информацию, что называется из первых рук, решайте, проводить тимбилдинг или не проводить. Возможно, подойдет не тимбилдинг, а мероприятие другого формата, скажем, совместный поход в кафе (за счет компании) и празднование дня рождения HR-департамента. А может и вовсе оказаться, что проблема не в плохих коммуникациях и климате, а, например, в неверно распределенных обязанностях. Если же Вы решите проводить «веревочный тренинг», я бы рекомендовал Вам сначала обговорить с сотрудниками, каких целей они хотят достичь и как после тренинга и они, и Вы будете добиваться результата и поддерживать его.


Эксперт делится важной информацией о управлении персоналом дистанционно в материале по ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.