Проводить ли мероприятие по тимбилдингу для департамента по управлению персоналом?

295

Вопрос

Мои подчиненные сами обратились ко мне с просьбой организовать для нашего департамента «веревочный тренинг». Они утверждают, что у нас не все хорошо с командным духом: некоторые сотрудницы почти не общаются друг с другом. Но я, честно говоря, не вижу существенных оснований для организации такого мероприятия. Работа идет нормально, конфликтов нет, и скорее эта просьба продиктована желанием развлечься за счет компании. Но, с другой стороны, вдруг я просто не замечаю, что в коллективе есть негативные тенденции? Как принять верное решение?

Ответ

Чтобы разобраться в том, есть ли реальная необходимость в тимбилдинге для Вашего департамента, переговорите с несколькими подчиненными один на один, задайте им вопросы об обстановке и климате в департаменте, об общении коллег друг с другом. По ответам Вы поймете, как на самом деле обстоят дела и необходим ли тренинг. Если окажется, что необходим, попытайтесь выяснить, что ждут Ваши сотрудники от этого тренинга . Спросите, что они надеются получить: сблизиться с коллегами, сделать общение более разносторонним и полным, устранить отчуждение. Главное – понять, как это скажется на работе. Получив информацию, что называется из первых рук, решайте, проводить тимбилдинг или не проводить. Возможно, подойдет не тимбилдинг, а мероприятие другого формата, скажем, совместный поход в кафе (за счет компании) и празднование дня рождения HR-департамента. А может и вовсе оказаться, что проблема не в плохих коммуникациях и климате, а, например, в неверно распределенных обязанностях. Если же Вы решите проводить «веревочный тренинг», я бы рекомендовал Вам сначала обговорить с сотрудниками, каких целей они хотят достичь и как после тренинга и они, и Вы будете добиваться результата и поддерживать его.


Эксперт делится важной информацией о управлении персоналом дистанционно в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!