Какого сотрудника HR-отдела выбрать на должность руководителя?

388

Вопрос

Руководство решило реформировать некоторые процессы в компании, в том числе поменять систему мотивации, – разработать новые схемы поощрения, расширить перечень нематериальных стимулов. Это предстоит сделать моему отделу. Но сама плотно участвовать в этом процессе я не смогу. Буду лишь запрашивать отчеты и помогать советом. Думаю, нужно назначить одного из менеджеров руководителем проектной группы. Кто будет более эффективным на этой позиции – менеджер по мотивации и льготам или руководитель отдела подбора (раньше он работал HR-generalist-ом)?

Ответ

Я рекомендовал бы Вам объявить о том, что вводится такая позиция – руководитель проектной группы, и организовать открытый конкурс для сотрудников Вашего HR-департамента, желающих занять ее. Но предварительно подробно опишите функционал новой должности , чтобы у Ваших подчиненных сложилось четкое представление о том, что предстоит делать. Кроме того, до начала конкурсавыработайте критерии, по которым будете оценивать, как выполнены задания конкурса. Среди заданий может быть интервью (одно или несколько) с Вами, один или несколько кейсов, которые необходимо решить. Можете дать и такое задание – составить план реформирования системы мотивации.


Мы рассказывали ранее о Коучинге для руководителя: ошибках делегирования в материале по ссылке.


Тот, кто подготовит наиболее интересный, грамотный и реалистичный план мероприятий, соответствующих корпоративной культуре компании, и станет победителем конкурса, а значит, займет место руководителя. Так Вы выявите наиболее мотивированного сотрудника, что очень важно, когда надо решить, кого назначить руководителем проектной группы. Ведь он должен быть вдохновлен идеей сам и вдохновлять других. Планы других участников, вполне возможно, пригодятся. Если в этих планах есть интересные и полезные идеи, используйте их. Но только обязательно гласно объявите авторов идей. Так Вы подчеркнете их способности и создадите ощущение, что они участвуют в масштабной работе.


Подробнее о подборе руководителей мы написали в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!