Какого сотрудника HR-отдела выбрать на должность руководителя?

407

Вопрос

Руководство решило реформировать некоторые процессы в компании, в том числе поменять систему мотивации, – разработать новые схемы поощрения, расширить перечень нематериальных стимулов. Это предстоит сделать моему отделу. Но сама плотно участвовать в этом процессе я не смогу. Буду лишь запрашивать отчеты и помогать советом. Думаю, нужно назначить одного из менеджеров руководителем проектной группы. Кто будет более эффективным на этой позиции – менеджер по мотивации и льготам или руководитель отдела подбора (раньше он работал HR-generalist-ом)?

Ответ

Я рекомендовал бы Вам объявить о том, что вводится такая позиция – руководитель проектной группы, и организовать открытый конкурс для сотрудников Вашего HR-департамента, желающих занять ее. Но предварительно подробно опишите функционал новой должности , чтобы у Ваших подчиненных сложилось четкое представление о том, что предстоит делать. Кроме того, до начала конкурсавыработайте критерии, по которым будете оценивать, как выполнены задания конкурса. Среди заданий может быть интервью (одно или несколько) с Вами, один или несколько кейсов, которые необходимо решить. Можете дать и такое задание – составить план реформирования системы мотивации.


Мы рассказывали ранее о Коучинге для руководителя: ошибках делегирования в материале по ссылке.


Тот, кто подготовит наиболее интересный, грамотный и реалистичный план мероприятий, соответствующих корпоративной культуре компании, и станет победителем конкурса, а значит, займет место руководителя. Так Вы выявите наиболее мотивированного сотрудника, что очень важно, когда надо решить, кого назначить руководителем проектной группы. Ведь он должен быть вдохновлен идеей сам и вдохновлять других. Планы других участников, вполне возможно, пригодятся. Если в этих планах есть интересные и полезные идеи, используйте их. Но только обязательно гласно объявите авторов идей. Так Вы подчеркнете их способности и создадите ощущение, что они участвуют в масштабной работе.


Подробнее о подборе руководителей мы написали в материале по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37